年金怎么领取比较合适 什么时候买年金险最划算

泰康财富人生e款年金保险分红型以后怎样领取

您好，财富人生E款年金保险产品每一个保单年度都有生存金和分红产生，分红是按照公司的实际经营状况产生的；生存金60周岁前按照保额的10%，60周岁至105周岁按照保额的20%返还；并且附加万能账户月复利计息的。

退休后可以以现金形式领取企业年金吗

与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性，是企业年金待遇领取方式的特点。人社部负责人指出，一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用；二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。一般情况下会把钱打入你的银行账户内。

什么时候买年金险最划算

早买收益高，银行存款利率用的是单利，年金险收益是复利。单利是只有本金增长，呈线性增长；而复利是本金+利息共同增长，呈指数增长，前期增长慢，后期爆发增长。

如今市面上的年金险产品有很多，有哪些年金险的收益十分不错呢？薄荷保在测评了上百款年金险之后，筛选出了8款收益表现不错的年金险产品，以供大家参考、对比。高收益年金哪家强？8款高收益年金险推荐！

年金险通常有两个“阶段”：一个“累积期”，一个“年金期”。

“累积期”，顾名思义就是资金的累积阶段。在这个阶段，投保人把保费交由保险公司管理，以实现资金的稳定增值，直至投保人临近退休、将要开始领取养老金的一刻。

保单的缴费方式可以是趸交或期缴，增值方式可以是传统、分红、万能、投连，但无论哪种形式，最终目的都只有一个——在累积期的最后一天拥有尽可能高的现金价值。一张年金险保单在累积期的最后一天所拥有的现金价值，通常是这张保单价值的“峰值”，也决定了这张保单在年金期可以派发年金金额的多少。

“年金期”，就是这张年金险保单正式开始派发年金的阶段。常见的年金险有保证派发X年（如10年、15年、20年）的“定期年金”，还有派发直至投保人身故的“终身年金”。

由于“定期年金”是在既定的年金期内保证派发的，因此与投保人在什么时候身故并无关系，反正即便是投保人身故了，剩余未派发年金也会派发给保单受益人。

而“终身年金”则是按照投保人的剩余寿命派发的，投保人活得越久，所能领到的年金就越多，获得的收益也越高。而投保人如果早早就身故了，不好意思，你的这笔养老金投资就亏了，你用你自己的资金承担了长寿那部分人的“长寿风险”。


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华夏人寿的华夏红什么时候可以领双倍年金？

‎这款华夏人寿的年金险领取‎方式是这样的，‎从第10周年开始‎领取20%基本保额的年金知道‎60周岁，‎之后可以按40%基‎本保额领取年金。‎这种领取方式无疑非‎常适合需要养老保障的人士进行购买，‎可以让你在60周岁之‎后享受一个安心无忧的老年，‎毕竟年纪越大，‎养老成本可能会相应提高。

六险二金分别怎么缴纳和使用

企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
什么时候领取？
1.职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时；
2.职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。
领取方式有哪些？
一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
三是保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。
四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。
有什么作用？
企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
对于企业年金，网友们不淡定了：有的表示认同，有的则认为还是自己的钱自己支配比较稳当。

年金退休时选择按月领取了，可以在更改成一次性领取吗？

实践中，对于职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业年金方案普遍设置了归属于职工个人的规则，但一些企业年金方案设置的归属规则不够合理，不利于保护职工权益。《企业年金办法》兼顾了企业和职工双方的权利和义务，规定企业与职工一方协商，可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人，也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，全部归属于职工的期限不超过8年，并明确了几种例外情形。 《办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可以领取企业年金；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。 企业年金待遇领取方式比较灵活。据介绍，一是倡导按月领取，以发挥企业年金长期养老保险的作用。二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。三是保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。

社保怎样牵手商业保险 企业为职工买年金险最划算

另外，个人还可以关注公司团体是否有为职工购买团体意外医疗等商业团体险种作为补充，一来商业团体险种比个人商业保险购买保费更为低廉，二来也是公司企业对于职工的一项福利。
养老保险需考虑
货币贬值风险
有保险专家认为，在现行的养老保险制度下，企业和职工相应在养老账户中存入的基本养老金对于今后较高生活品质的保障肯定是不够的，所以个人养老保险一定要越早考虑越好。随着中国人口老龄化趋势加剧，养老规划刻不容缓。有保险规划师提醒，目前正在进行的养老金储蓄需要考虑到今后通胀和货币贬值的风险。
专家表示，通常养老规划制定得早，负担相对较轻。如果家族有长寿史，可考虑领取时间比较长的终身养老保险；如果考虑抵御通货膨胀因素，则应选择有增值功能的养老保险。养老金规划首要体现在它的安全性。简言之，养老金要保证它不会减少。其次，体现在它的持续性。养老金要保证从60岁以后都可得到，一直持续。再次，体现在它的增长性。养老金不能越拿越少，越活越穷。客观情况，随着年龄的增长，对应的医疗费用是增加的。最后，养老金形式一定是现金，不能是替代物。
事实上，保险专家建议，有条件的企业可以为职工购买相关的企业年金保险是最为划算的。企业年金，即企业补充养老保险，它与基本养老以及个人的商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱。作为养老保险的补充，企业年金由雇主和雇员共同交费构成。

我为三周岁多的女儿买的国寿鑫福赢家年金保险，年交12000交10年的，具体怎么领的，说是以后可以宝

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